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한국물리학회 규정

[일반 규정]


윤리 규정 회비에 관한 규정 포상 규정 회장선출 규정 회장직 인수인계에
관한 규정
실무이사회
사무분장 규정
사무국 규정 회무위임전결에
관한 규정
용역연구
관리 규정
기금 및 적립금
관리 규정

 

사무국 규정

제1조

(직제) 세칙 제5장에 따라 사무국을 두고 사무국내에 서무과와 출판과를 둔다.

1.서무과는 직인관리, 법인체 사무, 문서접수 발송, 회원관리 및 회비 징수, 총회, 평의원회, 이사회, 실무이사회, 회장단회의 등의 회의준비 및 통보업무, 자산, 용도, 회계 기타 타과에 속하지 아니하는 서무일반을 분장한다.

2.출판과는 회지, 회보 및 초록집의 출판광고, 회원명부, 도서관리, 회지교환 및 기타 국제 협력업무를 분장한다.

3.각과에는 약간명의 직원을 둘 수 있다.

 

제2조

(보수 및 용어의 정의) ① 국장, 과장, 일반직원은 능력과 경력을 감안해서 적절한 보수를 지급한다.

② 연봉이라 함은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 직원에게 지급되는 급여를 말한다. 연봉의 책정은 회계연도 개시 1개월 전까지 하여야 한다.

③ 연봉은 사무국 직원의 업무를 기초로 책정하며 직원과의 연봉계약으로 확정한다. 연봉책정 후 학회대표와 직원이 연봉계약서에 서명날인 함으로서 효력이 발생하고 매년 작성한다.

④ 봉급은 연봉의 1/13로 매월 25일 지급하며, 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다. 발령월의 봉급은 일로 나누어 계산하고 1년 이상 근속한 직원의 경우 해당월의 14일 경과 후 퇴직하였을 때에는 봉급 전액을 지급하고 14일 미만인 경우에는 일로 나누어 계산한다.

⑤ 퇴직금은 1년 이상 근속한 직원에게 지급하고 년 1개월 봉급으로 한다. 근무년수가 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 않고 1년 이상 근속한 경우에는 1년을 4분기로 나누어 그에 상당하는 금액을 가산 지급한다.

⑥ 퇴직금 지급방법은 연봉계약시 양자 합의에 의한다.

 

제3조

(직원의 채용) 직원의 신규임용은 공개 채용을 원칙으로 하고 다음 각호에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 않는다.

1.병역기피자

2.법률에 의한 금치산자 및 그에 준하는 자

3.기타 직원으로서 중대한 결격사유가 있는 자

 

제4조

(수습기간 및 처우) ① 신규로 채용한 직원은 3개월의 수습기간을 둔다. 수습기간 중의 급여는 봉급의 70%로 한다. 다만, 수습기간도 근무년수에 포함된다.

② 수습기간 중 학회 업무에 적합하지 않다고 판정되는 경우 임용을 취소할 수 있다.

 

제5조

(휴가 및 용어의 정의) ① 휴가는 유급휴가와 무급휴가로 하며 그 내용은 다음과 같다.

② 유급휴가는 일반휴가, 특별휴가, 출산휴가로 한다.

1.일반휴가는 1년간 개근한 직원에 대하여는 10일, 9할 이상 출근한 자에 대하여는 8일의 유급휴가를 준다. 2년 이상 계속 근무한 직원에 대하여는 근로연수 1년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 다만, 그 휴가 총일수는 20일을 초과할 수 없다.

2.특별휴가는 직원 본인의 결혼, 애 경사 등을 위한 것으로 6일을 초과할 수 없다.

3.출산휴가는 3개월을 초과할 수 없다. 출산휴가 기간에는 봉급의 50%를 지급한다.

③ 위 ②항에 해당하지 않는 휴가는 무급휴가로 한다.

 

제6조

(직원의 정년) 직원의 정년은 다음과 같다.

사무국장 60세

기타직원 57세

 

제7조

이 규정에 명시되지 않은 사항은 한국과학기술단체총연합회의 관례에 따른다.

 

부 칙 (1975. 7. 5.) (1979. 2. 21)(1984. 10. 23.)(1996.4.13)(1999.12.18)(2004.11.26)

(시행일) 이 규정은 이사회에서 승인된 날부터 유효하다.

 

부 칙 (1991. 10. 21)

① (시행일) 이 규정은 이사회에서 승인된 날부터 유효하다.

② (경과조치) 이 규정시행은 이전에 임용된 직원은 본 규정에 따라 임용된 것으로 한다.

 

부 칙 (2003. 11. 28)

① (시행일) 이 규정은 이사회에서 승인되고 퇴직금 정산 및 관련사항에 대한 당사자간의 계약이 성립되는 날부터 유효하다.